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2022 年最佳 HSA 账户

哪些自愿福利对健康储蓄账户有效?

与其他类型的员工福利计划一样,自愿福利是“使用或失去”的选择。 每个月,员工通过工资扣除支付小额保费,以参加他们选择的自愿计划。 他们百分百自筹资金,但与HSA不同,计划保费不会随着时间累积。 员工必须决定何时使用它们,必须投入批准的索赔,并将钱直接支付给他们(而不是提供者)。 这发生在每个符合条件的事件中。 在年底,福利会员会为其支付索赔,最终可能会将这些资金存入另一种储蓄账户。 但他们仍必须对此纳税。

可以取代健康储蓄账户的自愿福利计划的类型取决于个人计划成员的财务需求和关怀。 例如,员工可能参与事故政策,医院赔偿计划和重大疾病计划。 该员工可能会出现手臂断裂,急诊室行程以及需要住院治疗的后续手术。 事故计划可能会为骨折员工支付750美元,医院赔偿计划可能会支付每天1000美元的住院费用,危重病患者计划将支付0美元。 如果员工有HSA,他或她可以选择使用这个来支付使用标准HDHP进行药物和治疗引起的额外免赔额。

自愿福利计划的使用为员工在如何使用他们的医疗保健资金方面提供了很大的灵活性,在那里他们得到医疗护理,并且以较低的价格进行谈判。 他们可以与其他医疗保健福利一起购买,当他们不再对员工有用时,可以放弃他们。 与其他类型的福利相比,自愿计划在团体费率方面非常便宜。 如果员工处于登记期间或失去承保范围,他们也可以自行购买。

值得注意的是,一些医疗诊所仅提供自付费选项,可为预防性和一般性健康护理提供成本节约。 在这种情况下,HSA或自愿保险计划可能会根据他们的需求为员工提供更好的交易。 这当然取决于所提供的护理类型和批准过程。

自愿福利也可以成为刚刚开始新职业的员工的合适替代品。 他们可能没有足够的资金承担超过其雇主提供的最低层次的HDHP,也没有时间在HSA基金或紧急储蓄账户中积累大量资金。 在这种情况下,自愿福利计划可以提供一个安全网,直到他们可以在HSA中节省更多钱,或者向雇主提供较低的可扣除健康保险计划。

为什么员工选择一个

当雇主提供牙科保险,视力保健,宠物保险和其他未包含在传统健康保险计划中的选择等自愿福利时,它被视为员工的奖励。 他们通常不会将此视为医疗保健的替代品。 他们可能会因为各种原因选择不使用HSA,包括健康且不需要太多照顾。 他们可能会有其他紧迫的开支,例如学生贷款债务和家庭成本,这些开支妨碍他们在HSA中存钱。 或者他们可能没有受过HSA提供的优秀税收庇护所的教育。

由于上述原因,自愿保险计划将取代健康储蓄账户是值得怀疑的。 自愿利益对HSA不起作用。 当他们与其他健康保险选项和健康储蓄账户结合使用时,这是智能员工获得最大成功的时机。

了解如何以及何时使用自愿福利计划,何时使用HSA以及何时使用传统医疗保险归结为对每种计划益处的教育和认识。 没有百分之百正确的方式来使用健康福利,但有很多方法可以节省医疗费用并保持良好状态。 员工在选择前应尽可能多地了解所有这些选项。

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